性别、婚姻、月收入、教育程度对工作嵌入、情绪智力和离职倾向影响有统计学意义(P < 0.05)，女性未婚者工作嵌入、情绪智力低于男性，而离职倾向高于男性，可能与男护理员在养老机构中主要从事行政管理工作有关。离异、丧偶的养老护理员有着更高的工作嵌入度和情绪智力，离职倾向稍低，他们大部分人在职业发展中已经处于维持期，工作稳定性较好，问及离开这个工作可能的原因，有部分人选择“自己在这个岗位上做不动才离开”。说明他们对老年人已经有着深厚的感情，热爱这个职业。收入不仅代表了回报，也代表着公平、尊重和自我价值的实现。本次调查发现，收入水平是影响养老护理员离职的一个重要因素。调查还发现教育程度对于离职倾向有直接影响，大专学历的护士离职倾向最高，主要的原因是她们希望自己能从事医院的护理工作，希望拥有与教育程度相匹配的报酬和晋升机会。这和马婷等[13]调查结果基本一致。

    3.2 工作嵌入、情绪智力和离职倾向三者关系

    工作嵌入为回答“什么因素促使员工继续留在组织中”和“员工为什么离职”开辟了全新的视角 ......