[摘要] 目的 探讨养老护理员工作嵌入、情绪智力与离职倾向三者关系，并验证情绪智力的中介效应。 方法 采用便利抽样法，使用工作嵌入量表、情绪智力量表、离职倾向量表，结合职业生涯周期理论，于2017年1～3月，对江西省202名养老护理员进行调查，使用SPSS 24.0及AMOS 24.0软件进行统计分析并构建结构方程模型。 结果 职业生涯周期、性别、婚姻、月收入、教育程度是工作嵌入、情绪智力、离职倾向的影响因素(P < 0.05);工作嵌入与离职倾向呈负相关(r = -0.701，P = 0.000);情绪智力与工作嵌入呈正相关(r = 0.144，P = 0.041)，与离职倾向呈负相关(r = -0.638，P = 0.000)。情绪智力在工作嵌入对离职倾向的影响过程中发挥部分中介效应(中介效应比值=11.16%)。 结论 高情绪智力的养老护理员有良好的人际关系 ......