随着事业单位分类改革的不断推进，医学科研机构改革取得重要进展和初步成效，科技创新能力和公益服务能力不断增强。但也应看到，医学科研机构多是公益一类事业单位，其医学科技人才总体上待遇偏低，积极性、创造性还没有得到充分发挥，关键在于科技人才激励机制不健全。因此，建立健全、科学、合理的医学科研机构科技人才激励机制，调动医学科技人才积极性、主动性和创造性，不仅事关医学科技创新能力提升和公益事业发展，更事关健康中国战略和创新驱动发展战略实施，事关国家经济社会发展大局。

    1 科技人才激励方面存在的主要问题

    1.1 薪酬满意度相对较低

    薪酬是个人工作价值的直接体现，是人员激励的直接因素。当前，在现行体制内的事业单位总体上薪酬水平相对较低;而在事业单位中，相较于医疗卫生、文化教育等事业单位，科研事业单位，尤其是公益一类的医学科研机构，其薪酬水平较低[5-7]。由于薪酬缺乏足够吸引力，一方面导致内部科技人才流失，即便留在单位的科技人才积极性也深受影响;另一方面难以吸引外部高层次科技人才加入。同时，由于医学科研机构大多执行国家事业单位工资制度，分配方式还不够灵活，不能合理拉开收入差距，且普遍存在平均分配现象，未在真正意义上实现“多劳多得、按绩取酬”[8]。此外，薪酬激励方式比较传统，协议工资和年薪制还不普遍 ......