[摘要] 目的 探讨护理岗位管理在提升护士组织公平感中的作用，为其他医院开展岗位管理提供理论参考。 方法 通过建立和实施包含岗位测评、科学设岗、人力配置、薪酬分配、能级进阶及360度考核的岗位管理体系，于2018年11月1日～12月31日对某三级综合医院510名护士利用组织公平感量表进行在线问卷调查，同时收集实施护理岗位管理前后的护士离职率。 结果 共发放510份问卷，有效问卷500份，有效回收率为98.04%。护士的组织公平感量表得分为(36.73±10.32)分，总体处于公平状态。不同工龄、学历、职称以及劳动关系护士的组织公平感总分及各条目评分间比较，差异无统计学意义(P > 0.05)。护士离职率呈逐步下降趋势(P < 0.01)。 结论 护理岗位管理模式有助于建立较为公平的绩效分配体系，提升护士组织公平感受，促进护士队伍稳定发展 ......