长沙市基层卫生人才队伍建设现状与建议(4)
3.5 加强农村医疗人才建设继续开展农村免费本科医学生订单定向培养和乡村医生本土化学历教育，对在职乡村医生实行轮流进修制度，不断更新知识，提高业务水平。出台科学可操作性的乡村医生流转机制，乡村医生实行退休制，将其纳入社会劳动保险体系，探索参照企业职工基本养老保险办法，所需经费由各级财政和乡村医生按一定比例共同分担。高校毕业生应聘到乡镇卫生院工作，其工资待遇适当高于城区同类人员。
3.6 畅通晋升渠道，建立基层卫技人才职称评定体系
岗位职数合理配置有利于减少人才流失。建议畅通人员晋升通道，落实基层卫生人员职称晋升优惠政策。在岗位职数一时无法增加时，建议按三明市做法，试行推广柔性聘任[19]：由各级主管部门根据其部分情况对编制、相应职称总数进行一定的控制，在严格管理范围的前提下对不同级别晋升职称数进行灵活调整，关于相关部门的应聘任职数也应严格平衡，以此解决工作当中职称问题。
4结语
分级诊疗可以优化医疗资源配置 ......
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