团队工作模式指的是医疗护理员协助临床护士进行患者的生活照护[17]，该模式最大的特点是1名医疗护理员负责多名患者，按需对患者进行生活照护，工作日常的监督与管理主要由护士长负责。团队工作模式下[18]的医疗护理员在职培训需求得分较高，原因可能是团队护理员工作时需要同时接触多位患者，因此会感到理论与技能知识需求较大;另一方面，此模式下，医疗护理员工作科室相对固定，随着专科工作时间的增加，专业知识与技能不断积累，更易得到患者及家属的认可，激励了其对专业知识深度与广度的学习，从而产生良性循环，使其更易有归属感，为强化主人翁意识，会激发医疗护理员在职培训的内在需求[19]。

    4 小结

    本研究初步显示，文化程度、职业资质及工作模式是影响医疗护理员在职培训需求的重要因素，也是影响临床护理质量和提升护理服务效能的关键。为能更好地推进优质护理服务模式，有效增加供给结构改革、加强人员培训、创新服务模式 ......