[摘要] 目的 建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法 本研究于2018年1～6月采用分层整群抽样方法，向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。 结果 工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P < 0.01)。同时，工作压力、玩世不恭、工作满意度也可通过情绪衰竭、成就感低落的中介作用间接影响高级职称卫生人员的离职意愿。 结论 医院及管理层面应采取适当措施降低医务人员情绪衰竭、成就感低落的问题，通过降低高级职称医务人员的工作压力、提高工作满意度，从而降低高级职称医务人员的离职意愿 ......