2.3 职称评聘的激励作用有限

    职称是专业技术人员非常看重的上升渠道，长期来，河北省医疗系统因职称问题造成的醫疗人才流失较多。随着河北省深化人才体制机制改革实施意见的实施，职称评审逐步规范，给予三级综合医院职称评审自主权，取消职称外语和职称计算机要求，降低科研、论文的要求，但评审的程序、条件仍然比较繁多和苛刻，评价细节操作性不强，“高职低聘”“低职高聘”推行方式和程序尚不完善。职称评聘渠道的不畅，对于北京优秀医疗人才的引进具有阻碍作用，对引进人才的稳定性和积极性也有不利影响[9]。

    2.4 承接人才环境建设滞后

    目前，河北省三级综合医院对人才环境建设较为重视，人才承接平台数量较多，但层次较低，承接能力较为欠缺，部分医院对人才需求研究不够精细，各地区三级综合医院引进人才政策同质化现象较重，人才引进的针对性不强[10-12]。对于已经引进的人才，政府和医院所能提供的发展平台有限，现有平台出现不可承受之重。政府层面，对引进人才的综合配套环境建设如公共文化环境、子女入学支持、住房保障等方面尚有不足[13]。三级综合医院自身人才政策的激励性不够，灵活性不够，对引进人才的长期服务保障不足，缺乏系统全面的职业生涯规划 ......