[Key words] Health personnel; Bonus distribution satisfaction; Job satisfaction; Influence factors

    随着我国医疗制度改革的不断深入和完善，卫生人员作为医疗制度的最终执行者和维护者，如何提高其工作热情和工作幸福感已成为公立医院改革的重中之重[1-2]。工作满意度也成为近年来医院管理者关心和研究的重要问题之一[3]。奖金作为医院薪酬再分配的重要一部分，是激励员工工作热情的有效经济杠杆[4]，研究现行奖金分配制度的利弊，探索奖金分配改革思路，正确引导卫生人员提高工作效率，对提升医院的核心竞争力有着非常重要的意义[5-6]。为了解陕西省公立中医医院卫生人员对当前工作的满意度和医院现有奖金分配制度的满意度，本研究对陕西省公立中医医院卫生人员进行了问卷调查，以期为陕西省进一步完善中医医院的薪酬分配、人事管理、提高医疗服务质量等提供科学参考。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    本研究选取陕西省10个地级市及10个(区)县的52家公立中医医院作为调查现场，于2016年1月—2018年1月对各医院抽取的卫生人员作为研究对象进行问卷调查 ......