2.2 高层次护理人才和护理管理人才缺乏

    现阶段，河北省三级综合医院在招聘护理人员时，以专科学历为主、本科学历为辅。在进入医院后，新入职护理人员由于临床工作较为繁重，业余时间较少，多数参加在职学习，取得本科学历后，很少有再往上读取硕士的。这就造成了护理人员整体学历程度集中在本科，因学历层次偏低，在职称晋升上劣势较为明显，高级职称护理人员也较少，整体上高学历高职称的高层次护理人才较少。在护理管理人员上，三级综合医院缺乏护理后备管理人才培养方案和系统的管理知识的培训学习，管理梯队不健全，管理能力较为欠缺，整体上专业的护理管理人才较少[6-8]。

    2.3 护理人才职业生涯规划不健全

    目前，河北省三级综合医院护理人才数量与日增长，在宏观上对护理人才重使用、轻职业生涯规划，对护理人才的上升渠道、分类管理方法少有研究和相应政策。在具体工作中，护理人员主要精力在临床工作，大学附属医院的护理人员还有教学工作，她们对自己的职业生涯发展关注程度不高，也缺乏主动了解的意识，习惯完成科主任布置的工作，缺乏系统的职业生涯规划知识[9]。在制度层面，政府部门也尚无护理人才有关的职业生涯规划和发展的法律法规;在医院层面，对护理人才的定位不够科学 ......