2.4 加强人才梯隊建设

    关注专业技术人才的成长，构筑稳定持续发展的学术梯队，是医院科研发展的重要组成部分。根据医院实际发展需求，制订人才梯队建设规划。在已引进学科带头人的基础上，出台了《航天中心医院亚专业学科带头人遴选与考核管理办法(试行)》《关于印发中国航天科工集团公司青年创新型拔尖后备人才和青年创新型优秀后备人才选拔管理工作方案的通知》《航天中心医院“琢玉”专业技术人才培养计划》一系列的策略，有效加强了科研人才选拔导向，细化了梯队结构，提供了多层次的人才队伍保障。例如：亚专科带头人作为学科带头人的后备人选，学术造诣深厚、科研成果突出，能够把握本学科内亚专科的发展动向、组织和带领学科梯队成员促进亚专科建设和发展，带领团队快速提高学术水平和科研能力，推动学科整体水平不断提高;青年创新型拔尖后备人才和青年创新型优秀后备人才选拔计划进一步释放青年人才工作激情和活力，打通青年创新型骨干人才快速成长通道，促其快速成长成才，为医院科研培养一批后备领军人才[13-14]。各种方式的人才引进、选拔和培养，都对科研能力提出一定的要求，进一步营造了重视科研、鼓励科研的学术氛围，同时也为国自然的申报扩大了基数。

    2.5 发展医院特色学科

    从医院特色学科中发掘方向，找到医院科研定位。医院隶属于中国航天科工集团有限公司(以下简称“航天科工”)，航天科工所研制的国防产品涉及陆、海、空、天、电磁等各个领域。因此，医院在开展航天医学相关领域的研究方面 ......