如此一来，黄铮留下的心就更坚定了，作生不如作熟啊，她这么没有野心的人，做好份内工作就好了，权力斗争啥的跟她没关系。

    果然，老赵等人一走，黄铮和陈勇等小字辈就顺利升级了。人心得到了安抚，人事部再招些新人进来，企划部的各种工作又按部就班地进行了。

    但安稳和睦的日子并没有持续太久。随着部门的愈发稳定，经理对黄铮的工作也越来越挑剔了。

    黄铮的风格随老赵，做方案时喜欢找出明确的卖点，用跳跃的色彩来突出效果和主题。经理走小清新路线，喜欢用唯美的画面，但概念模糊。老赵和经理的很多争执就是因此而产生的，只是老赵比较强势，创意水平也高，所以更能得到公司其他部门的支持。

    黄铮没太多考虑这个问题的另一个原因是，在她升任主任后最初的一两个月里，经理也是相当认同她的风格的。

    但现在，评审会上，黄铮的方案屡屡被批评，比如太夸张，不符合目标客户品位等。业务讨论会上，经理也会明里暗里地用贬低黄铮的方式，来标榜自己的风格。

    “当初把某些人升级为主任，是有些拔苗助长了。”在最近一次的业务会上，经理如是说 ......