你的工作为什么不顺心(1)
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我曾经遇到过这样一位客户李先生，四十多岁，依然单身，穿着一身笔挺的西服，向我请教关于职业发展的问题。他的问题是：“为什么我这么努力，寻找一切发展的机会，事业却一直没有成功呢？”
我花了很长时间听完李先生的故事，他的工作履历是这样的：在家乡甘肃做老师——在西安外院进修后到北京做英语导游——进入某家培训机构做教务——回到甘肃工作——到扬州当老师——去深圳当销售，后又到北京做销售——应邀回深圳创业。
我请李先生把每一次的转换职业的理由写出来，他的心路历程就变成：不甘心一辈子这样——到北京做导游好赚钱——导游工作不稳定——家人希望自己在身边——依旧是不甘寂寞——觉得做老师没前途——年纪大了，不想替别人打工。
你是不是生涯漂泊者
我想许多人和李先生的问题一样，为什么能力很强，手脚勤快的自己没有什么发展？
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李先生这一辈子都在躲避些什么东西，却从来没有笃定过自己想要的东西，他知道什么是自己不想要的，却没有思考过什么是自己想要的。我们把具有这种心智模式的人称为“生涯漂泊者”。这种漂泊者大多有一些共同的特征：精力充沛、梦想远大、适应能力强和没有目标。
每个职场人，都是海上航行的“船长”：有的船长很清楚自己前进的方向，知道哪里是要去的港口，知道能够在哪里停靠、补给。虽然他们对抵达目的地也没有十全把握，但他们有一双坚定、安静的眼睛。他们是真正的航行者。
还有一些船长，他们不知道自己将要去哪里，为了生存不得不出海。但是因为不知道要去哪里，所以他们躲避一切有风暴的地方。他们的眼光闪烁，总在寻找危险的讯息，然后逃往安全的地方。这样的人更像是漂泊者。
大海很公平，谁都会遇到可怕的风暴。狂风卷集着乌云，波浪在愤怒的飞沫中呼叫，狂风紧紧卷起一层层巨浪，狠狠地将它们甩出。
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航行者知道如果自己的船要到达目的地，就需要穿过风暴的海区。他校准船头，劈开海浪，向着内心的目标航行过去，一步一步接近目标。
漂泊者只看到黑色的风暴巨浪，他的内心充满恐惧。当看到某处没有风暴时，便立刻调转船头驶向哪里，那里或许也有风暴，但眼下先逃开这里再说!
职业规划应该是流动的
现实中，很多人一方面对自己的职业不满，但另一方面又不知道什么样的工作才适合自己，他们内心渴望有所改变，往往最终却一成不变。又或者往往随便抓住一个冒出来的机会，而没有认真想过能否做好这项工作，甚至是否喜欢它。很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢，甚至激动不已的工作，但过一段时间，当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后，他们又会觉得这个工作不再适合自己。结果是工作换来换去，不满意始终是不满意。
这种现象的主要症结之一就是人们对于职业目标的定义很乱。多数人认为目标应该是很精细的，也认为自己的目标很清晰，比如说几年内挣到100万元或者成为XX行业的翘楚。
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但是在现实的职业发展中，这样的目标反而是不可靠的。因为这个世界变化得太快，很可能还没等你的目标实现，这个行业就消失不见了——三年前你想成为最好的APP设计师，结果三年后APP这种模式都消失了；你立志成为某杂志最好的写手，结果没几天这本杂志被停刊了。
所以，目标不应该是外在的标准，因为外在指标变化得太快，但如果目标是一些内在标准，就会更有利一些，当然内在标准也会更模糊一些。
比如，之前有一个女孩子小梅来我们公司应聘，她本人非常优秀，之前在一家非常有名的大公司实习。谈过之后她觉得公司的人文氛围很好，很喜欢这种创业的环境。但当回到她实习的公司后，对方很多人劝她不该放弃，然后小梅就开始犹豫，又想留在那家大公司。
过了几天，小梅来公司跟我咨询意见，我告诉她需要自己想清楚。她回去那家公司问了些人后，又决定要来我们公司。结果是，小梅就这样反复摇摆了三四次，一直犹豫不定。到后来，我觉得她这样摇摆下去实在太痛苦了，就干脆劝她还是留在那家大公司，选择尘埃落定了，小梅却依然觉得很沮丧。
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其实我很清楚地知道，如果我再加把劲儿，再给她打20分钟电话，再讲得危言耸听一点，她一定会加入我们公司。但是我没有这么做，因为很明显小梅并不清楚自己要的是什么。这样的人其实并不适合进入创业公司，因为创业中的公司面临的问题非常复杂，当别人都失去信心时，你自己仍然需要坚守信念。
小梅是个很典型的例子，这样的人在做选择时，完全取决于哪一方的声音够大。当他们站在人生路口的时候，决定的依据不是自己内心的指引，而是看哪个路口大声叫卖的人声音响亮。
所以回过头来看职业发展中的方向和目标的关系，两者的内在联系可以用一个例子来理解—职业发展的方向是雷达，你的视野是雷达的半径，只要方向始终是那个方向，坚持不断用雷达扫描，你就总会发现你的目标。需要注意的一点是，目标需要不断前进，最好的职业发展应该是流动的。换言之，就是你能清晰地看到方向，但并不一定被限制在哪一点，慢慢地不断修正你的目标，而不是像以前的职业规划那样，定下一个目标三年不变。
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从这个角度讲，最糟糕的人是那种执行力特别强，但是却没有大方向感的人。今天追求个性快乐，发现家庭出了问题后，决定回归家庭，可是回来后却发现自己根本闲不住，所以忍不住又出去追求事业……方向不断变化，结果只会把自己转晕!
我们为什么对工作不满
对工作的不满主要有三种表现：
1、厌倦。升职升不上去，离开又走不出去，很多人因此觉得工作非常无聊。
工作的瓶颈分为两种：一是你跑得比工作快，遇到工作天花板了；二是工作跑得比你快，你跟不上所以瓶颈了。前者的最好方式是寻觅更高职位，或者同业更好的公司。后者则需要提高能力、转变心智。职业倦怠大概每隔两到三年就会出现。所以你需要每两年左右调整新的职业计划和目标，这样才不至于等到开始倦怠的时候才急于处理。, http://www.100md.com(张焱)