朋友在南方开公司，规模虽然不大，但他把握住了市场机遇，前一年的业绩非常不错。前几天通电话时，他开心地说，终于可以好好奖励跟着自己一起创业的兄弟们了。他准备将除扩大规模的费用以外的大部分利润，分给员工当奖金，好让大家更有干劲。奖金数目的确不少。我不禁想到一个问题，仅仅是数量多就能够让人满意吗？古话说“不患寡而患不均”，人们抱怨的往往不是数量少而是分配的不公平。一方面，老板就算明察秋毫、秉公无私，也不能保证分配时不失偏颇；另一方面，人性的弱点注定每个人更容易看到自己的付出而忽视别人的贡献，即使老板的分配在客观上是非常公正的 ......