“打毛衣”和“当头狼”
从外企或者4A公司跳槽出去的高管们，混得好的各有所长。而混得不好的，多半都是“打毛衣”型人才。什么意思呢？
“打毛衣”型人才擅长组织和协调资源，从千头万绪的杂事中把流程梳理清楚。但他们自身并不产出任何创意或策略，甚至不提供方向性决策。他们喜欢群策群力，到最后只在众多提案中选个最受大家欢迎的即可。
这类人严重依赖下属，下属强他也强，下属辞职了他急得能跳楼。且特别喜欢问为什么，感觉不需要问为什么的也要问个为什么，才能显得自己思考更细致更深入 ......
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