每个企业里都有那么几个“怪人”，与其他人格格不入，甚至难以和谐相处，难道怪才全身一无是处？不，一般情况下，怪人也有怪才，若是巧加利用，定能收奇效。

    一般来讲，“怪人”性格的怪大都是由于其内在的特异禀赋造成的，这特异的禀赋使他们做事一般不守常规，而是表现出超常性，所以才显得“怪”。

    但是没有特异的才能，就不会有特异的表现；没有个性鲜明的人才，就不会产生独具特色的商品；没有超常的性格，也就不会有超常的创造。

    因此深通用人之道的领导，往往特别注意使用“怪才”。

    日本的本田技术研究社 ......