李相荣 李汶广 王 彩 李向伶 汤 榕*

    2009年我国在新医改方案中正式提出实施“双向转诊”，并于 2015年颁布《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，明确提出建立基层首诊、双向转诊、急慢分治、上下联动的分级诊疗模式[1-2]。目前，大型综合医院占有约 80%的医疗卫生资源，而大部分基层卫生医疗服务机构存在硬件设备落后、基本医疗药物短缺、卫生人才缺乏、医疗技术水平有限等不足，使人群更加倾向于去大型医疗机构就诊，即便是普通门诊患者也较少去基层医疗机构就诊，严重阻碍了目前我国分级诊疗政策的实施[3-4]。因此，提高基层卫生医疗服务机构的整体能力至关重要。想要让群众放心去基层就诊，人才的建设是关键。

    卫生人力资源是我国卫生事业的建设者，是医疗卫生服务的提供者，还是卫生事业领域中最活跃的组成部分。顺应以上两大背景，本课题组于2018年1月对基层卫生医疗服务机构的卫生人员目前现状进行分析，致力于为加强基层人员建设，适应新时代背景下对基层卫生医疗服务机构的要求，为相关政策部门优化卫生人力资源的配置规划，促进卫生事业的有序性发展提出政策建议。

    1 数据来源与方法

    1.1 数据来源

    数据主要来源于《2017年中国卫生和计划生育统计年鉴》[5]，数据处理采用Excel软件进行分析。

    1.2 研究方法

    采用一般统计学描述的方法，利用《2017年中国卫生和计划生育统计年鉴》中有关基层卫生医疗服务机构卫生人员的相关数据资料，对目前我国基层卫生人力资源数量、卫生人员基本情况、学历、职称构成和地区分布等情况进行分析 ......