唐文熙 刘泽瑶 马爱霞 李洪超*

    自2009年国务院发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出将应用药物经济学来指导药品定价，到2019年《国家医保药品目录调整工作方案》中提出利用药物经济学比较并选择临床必需、安全有效、价格合理的药品，药物经济学学科在国内发展迅速，境内外药企对药物经济学专门人才的需求急剧上升，但高校在培养药物经济学人才数量和质量上存在较大缺口。为更清楚地了解现阶段我国药物经济学人才培养的供需差距，中国药科大学药物经济学评价研究中心分别针对企业需求、毕业生(中国药科大学药物经济学专业毕业硕士研究生)人才供给状况进行调查。通过描述和分析制药企业药物经济学用人需求情况及近3年中国药科大学药物经济学毕业生就业情况，分析供需差距，发现培养缺口的方向，从而为药物经济学人才培养提出建议。

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    本调研针对开设有健康经济与产出研究部门(Health Economics and Outcome Research, HEOR)的药企、毕业生(中国药科大学药物经济学专业毕业硕士研究生)进行调查。调查时间为2019年6月12—19日。

    1.2 方法

    调查方式为在线问卷结合邮件调查。其中企业人才培养调查问卷主要包括HEOR归属部门、团队规模、收入及增长空间、职业上升空间、主要工作内容、员工教育背景、招聘素质需求、岗位供需、员工能力需求、人才培养能力需求及不足等内容。毕业生人才培养调查问卷主要包括毕业生教育背景、就职行业及部门、就职渠道、工作内容、收入水平、工作稳定性、就职理由、就职瓶颈、职业规划、企业员工就职能力认知等内容。

    2 结果

    针对制药企业、医疗器械企业、医药咨询公司等HEOR发放问卷53份，回收45份。外资(含合资)企业包括辉瑞、罗氏、诺华肿瘤、诺华、赛诺菲、武田(夏尔)、住友、默沙东、诺和诺德、拜耳、3M、BD、礼来、默克、勃林格殷格翰、阿斯利康、杨森、安进、GSK、强生、卫材、艾伯维、优时比、波士顿科技、费森尤斯卡比、吉利得、安斯泰来、泰德、IQVIA、Pharmerit、施贵宝、吉利德；国内企业包括恒瑞、信达、海思科、君实、百济神州、盛特尼、医渡云、复宏汉霖、再鼎、爱尔康、艾儿健、广东天普、康弘、纽迪希亚、信立泰、华东医药、南京微创、绿叶制药、中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会、浙江艾森 ......