医院临床科室护理人力资源现状及对策思考
 |
| 第1页 |
参见附件(2524KB，3页)。
王沪渝 第三军医大学西南医院眼科;
【摘要】目的:我国目前医院临床科室护理人员配置普遍不足和护理人才的流失的问题日益突出,尤其是部队医院,由于受到军队编制调整的影响,护理人力资源的不足和人员流失更加严重。如何对护理人力资源进行合理配置以及如何提高现有护理人力资源利用率,已成为当前护理管理者急需解决的问题。护理人力资源与护理质量的水平有密切的关联,通过对护理人力资源情况的了解而相应地采取切实可行的对策。方法:调查某医院某临床科室病区床位数与护士之比,护理人员结构等。结果:人力资源配置不足,人力资源结构不合理,护理人员流失是护理人力资源中存在的主要问题。结论:针对目前状况,从人力资源管理角度出发进行对策思考:尽可能达到配置标准;重视人员招聘环节;提高护理工作的地位,激发从业人员的自豪感;认真进行岗位和人员能力特点分析,合理调配人力资源;善于利用激励和监督机制;建立后勤保障,提高员工福利;加强护理教育和人员培训等。
【关键词】 护理人力资源 现状 对策
【分类号】R47
前言护理工作是医院临床工作的重要环节,自上个世纪80年代以来,随着医学模式从单纯的生物医学模式逐步转变为生物-心理-社会医学模式,对临床护理工作也带来了重要的影响,提出了更高的要求。同时,随着医学科学的发展,医院高精尖设备的增加,新业务新技术的出现,以及医疗体制改
------
前言
护理工作是医院临床工作的重要环节，自上个世纪80年代以来，随着医学模式从单纯的生物医学模式逐步转变为生物-心理-社会医学模式，对临床护理工作也带来了重要的影响，提出了更高的要求。同时，随着医学科学的发展，医院高精尖设备的增加，新业务新技术的出现，以及医疗体制改革、医疗保险制度的实施，相应的护理工作量明显加大，对护士的专业技术水平也提出了更高的要求。护理工作性质上的这些变化，相应地对护理人力资源管理工作提出了新的挑战。如何对护理人力资源进行合理配置以及如何提高现有护理人力资源利用率，已成为当前护理管理者急需解决的问题。
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(2524KB，3页)。