工作属性与员工心理健康的关系
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曾垂凯 时勘 沈阳师范大学管理学院;中国科学院研究生院;
【摘要】以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架,通过对三家企业219名员工的问卷调查,探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示,工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关;在控制了人口统计学变量之后,二者所解释的心理健康方差变异量为7%;工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示:工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降,员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。
【关键词】 工作属性 工作要求 工作控制 心理健康
【基金】国家高技术研究发展计划(863计划)子课题项目：2006AA022431。
【分类号】B844.3
前言工作压力由于其对工作满意度、组织承诺、离职率以及个体身心健康等诸多因素的重要影响，一直是组织行为学家和工业心理学家的重要研究课题。在社会信息化、经济全球化的时代背景下，各行各业的竞争越来越激烈，组织的生存环境处于速度和效率的较量之中。各种组织对员工
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摘要：以Karasek的工作要求一控制模型为分析框架，通过对三家企业219名员工的问卷调查，探讨工作属性与员工心理健康的关系。研究结果显示，工作属性中的工作要求、工作控制均与心理健康显著相关；在控制了人口统计学变量之后，二者所解释的心理健康方差变异量为7%；工作要求和工作控制的交互效应也能够有效预测心理健康。这些结果提示：工作要求过高和工作控制缺乏都会导致员工的心理健康下降，员工的心理健康是工作要求和工作控制共同作用的结果。
关键词：工作属性；工作要求；工作控制；心理健康
中图分类号：G444 文献标识码：A 文章编号：1673-6273(2008)11-2126-03
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