工作家庭冲突研究综述
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孙蓉蓉 宋国萍 陕西师范大学心理学院;
【摘要】工作家庭冲突可以理解为由于个体要承担来自工作和家庭两方面的责任,因此造成的两方面压力在出现矛盾时产生的一种角色交互冲突。本文从工作家庭冲突的概念、相关研究、实践策略和以往研究的局限等方面进行总结,并在此基础上探讨了未来的研究趋势。
【关键词】 工作家庭冲突 工作-家庭冲突 家庭-工作冲突
【分类号】C913.1
1引言从工业化时期起,人们就逐渐意识到"工作"和"非工作("work\non-work)两个领域间会产生矛盾,其中包括对员工、家庭、组织和社会多方面的问题。"工作"和"非工作"的高度相关直接关系到劳动力组成的改变。工人比例越高,尤其是双职工家庭越多,在工作领域的责任和家庭责任的结
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1 引言
从工业化时期起，人们就逐渐意识到“工作”和“非工作”(work\non-work)两个领域间会产生矛盾，其中包括对员工、家庭、组织和社会多方面的问题。”工作”和”非工作”的高度相关直接关系到劳动力组成的改变。工人比例越高，尤其是双职工家庭越多，在工作领域的责任和家庭责任的结合上就会有越大困难。据统计，美国劳动力中有30%的人有“工作-家庭冲突”(work-family conflict)。NIOSH(美国国家职业安全与健康研究所)已将工作家庭冲突作为十大工作场所的压力源之一。如今，工作和非工作的平衡为组织的经济生长力和家庭的幸福起着越来越重要的作用。在本文中，“非工作”领域主要指“家庭”领域。
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