2.3 标准适用性评价方法研究 标准的使用价值通过其适用性表现出来，是标准的自然属性。标准的适用性如何，可以作为衡量该项标准使用价值大小的客观尺度。标准适用性评价包括评价指标和评价方法2个方面，指标是依据，方法是手段。评价方法根据各所依据的理论基础，可分成四大类：专家评价方法，如专家打分综合法;运筹学与其他数学方法，如层次分析法、数学包络分析法、模糊综合评断法;新型评价方法，如人工神经网络评价法、灰色综合评价法;混合方法，上述方法混合使用的情况。在使用评价方法时应适应评价对象和评价任务的要求，根据现有资料状况，做出科学选择。现在常规的评价方法是专家评审，应用反馈等，缺乏系统科学的评价方法，受个人主观因素影响较大[22-23]。所以寻求一种定量评价方法更能科学的反映标准的适用性。层次分析法是美国匹兹堡大学教授T.L.Saaty于20世纪70年代提出，是用系统分析的方法，对评价对象依评价目的所确定的总评价目标进行连续性分解，得到各级(各层)评价目标，并以最下层作为衡量目标达到程度的评价指标。然后依据这些指标计算出一个综合评分指数对评价对象的总评价目标进行评价，依其大小来确定评价对象的优劣等级。运用层次分析法对针灸技术操作规范标准的临床适用性进行评价 ......