高德朋，吕 萍

    (1.威海市文登中心医院人事科，山东文登 264400；2.威海市妇女儿童医院人事科，山东威海 264200)

    改革医院人事档案管理，促进人才资源利用

    高德朋1，吕 萍2

    (1.威海市文登中心医院人事科，山东文登 264400；2.威海市妇女儿童医院人事科，山东威海 264200)

    人事档案管理工作对人才资源的合理利用起着极其重要的作用。采取科学、有效的人事档案管理措施，特别是对医院等医疗单位，既可以使本单位的人才资源得到优化配置，也可以使卫生人才资源在社会上合理流动，促进整个卫生系统医疗水平的提高。

    医院；人事档案；人力资源；利用

    人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的，反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录，是人才信息的重要载体。现代社会竞争的实质是人才和知识的竞争。因此，如今对人才资源的争夺也更加白热化。而合理的人才流动是社会优胜劣汰的现实表现，是社会进步的知识动力。医院作为高层次人才密集的场所，对人才的需求也就更加迫切。医院人事档案管理是以人事制度和人事政策为工作指导方针，档案专业人员对医务工作人员进行人事档案的管理工作。科学地建立和管理人事档案 ......