冯国琴，朱桂华，朱国红

    扬州大学附属泰州市人民医院，江苏泰州 225300

    由于医院的快速发展，大批新生力量加入我院，为在短期内提高新上岗护士护理技术操作水平，满足临床工作需要，更好地服务于患者，做到防患于未然，自2007年7月开始，对新分配的175例护士进行上岗前的培训，培训结束经考核合格后方能上岗，并将考核成绩归档，与合约签订、工资绩效等挂钩。笔者作为医院静疗专业技术组的组长，与两名组员一起负责静脉输液项目的培训与考核，通过对培训方法进行探讨，对考核中发现的问题予以分析，提出改进策略，使新上岗护士能够熟练掌握技术、更好地为临床服务。现将具体情况报道如下：

    1 资料与方法

    1.1 一般资料

    2007年7月～2009年7月分配到我院的护理人员共计175例。新上岗护士均为女性；年龄21～24岁；护理专业171 例(97.7%)，助产专业 4例(2.3%)；中专 21例(12.0%)，大专 119例(68.0%)，本科 35例(20.0%)。

    1.2 培训目标

    要求受培者能熟练掌握静脉输液流程及与操作相关的理论知识，静脉穿刺一次成功率达90%，考核达标率达100%(含补考)，合格分为90分。

    1.3 培训方法

    按照每年新上岗人员的数量进行分组，与其他项目交叉培训，平均每组5～6例，培训时间为2 d。培训采用示范、讲解、分组练习、考核、点评、反馈等步骤循序渐进进行。地点除考核在输液室进行外，其余在示教室。示范先由新上岗护士独立进行，指导老师评估她们的起点 ......