探讨新上岗护士静脉输液技能培训方法与实践
1资料与方法,1一般资料,2培训目标,3培训方法,2结果,3讨论,1强化“以人为本”的服务理念,提高静脉穿刺技术,2集中培训,有利于节省人力资源,3示教室的立体教学模型培训,有利于减少护患纠纷,4制订严密的教学计划是完
冯国琴,朱桂华,朱国红扬州大学附属泰州市人民医院,江苏泰州 225300
由于医院的快速发展,大批新生力量加入我院,为在短期内提高新上岗护士护理技术操作水平,满足临床工作需要,更好地服务于患者,做到防患于未然,自2007年7月开始,对新分配的175例护士进行上岗前的培训,培训结束经考核合格后方能上岗,并将考核成绩归档,与合约签订、工资绩效等挂钩。笔者作为医院静疗专业技术组的组长,与两名组员一起负责静脉输液项目的培训与考核,通过对培训方法进行探讨,对考核中发现的问题予以分析,提出改进策略,使新上岗护士能够熟练掌握技术、更好地为临床服务。现将具体情况报道如下:
1 资料与方法
1.1 一般资料
2007年7月~2009年7月分配到我院的护理人员共计175例。新上岗护士均为女性;年龄21~24岁;护理专业171 例(97.7%),助产专业 4例(2.3%);中专 21例(12.0%),大专 119例(68.0%),本科 35例(20.0%)。
1.2 培训目标
要求受培者能熟练掌握静脉输液流程及与操作相关的理论知识,静脉穿刺一次成功率达90%,考核达标率达100%(含补考),合格分为90分。
1.3 培训方法
按照每年新上岗人员的数量进行分组,与其他项目交叉培训,平均每组5~6例,培训时间为2 d。培训采用示范、讲解、分组练习、考核、点评、反馈等步骤循序渐进进行。地点除考核在输液室进行外,其余在示教室。示范先由新上岗护士独立进行,指导老师评估她们的起点 ......
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