闵瑰 赵国琴 汪爱琴

    [摘要] 目的 探讨养老护理员工作嵌入、情绪智力与离职倾向三者关系，并验证情绪智力的中介效应。 方法 采用便利抽样法，使用工作嵌入量表、情绪智力量表、离职倾向量表，结合职业生涯周期理论，于2017年1～3月，对江西省202名养老护理员进行调查，使用SPSS 24.0及AMOS 24.0软件进行统计分析并构建结构方程模型。 结果 职业生涯周期、性别、婚姻、月收入、教育程度是工作嵌入、情绪智力、离职倾向的影响因素(P < 0.05);工作嵌入与离职倾向呈负相关(r = -0.701，P = 0.000);情绪智力与工作嵌入呈正相关(r = 0.144，P = 0.041)，与离职倾向呈负相关(r = -0.638，P = 0.000)。情绪智力在工作嵌入对离职倾向的影响过程中发挥部分中介效应(中介效应比值=11.16%)。 结论 高情绪智力的养老护理员有良好的人际关系，更容易融入组织和适应工作环境，能增加组织和社区联结度，提高工作嵌入，从而减少离职倾向，降低离职率。

    [关键词] 养老护理员;工作嵌入;情绪智力;离职倾向;结构方程模型

    [中图分类号] D632.1? ? ? ? ? [文献标识码] A? ? ? ? ? [文章编号] 1673-7210(2019)01(c)-0159-05

    [Abstract] Objective To explore the relationship among job embeddedness， emotional intelligence and turnover intention of the elderly nursing staff， and to verify the mediating effect on emotional intelligence. Methods A total of 202 elderly nursing staff in Jiangxi Province from January to March 2017 were selected. Convenient sampling method was used ......