赵洋 许春雁 李姗 翁振群

    [摘要] 目的 建立结构方程模型分析工作压力、工作满意度、工作倦怠对高级职称卫生人员离职意愿的影响。方法 本研究于2018年1～6月采用分层整群抽样方法，向符合纳入标准的高级职称卫生计生人员统一发送问卷二维码。采用工作倦怠量表、工作满意度、工作压力、离职意愿问卷对新疆地区南疆三地州、北疆地区和乌鲁木齐市3226名有正高职称的卫生计生人才进行调查。 结果 工作压力、情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落、满意度与离职意愿存在相关性(P 3个月;②资料不全。

    1.2 调查工具

    1.2.1 一般情况调查表? 内容包括性别、年龄、婚姻状况、职业和文化程度等。

    1.2.2 工作压力? 工作压力的测量釆用一个问题：“最近一段时间，您在工作中有没有感到压力？”共5个选项，分别为无任何压力、压力较小、一般、压力较大、压力非常大，依次赋值提示工作压力程度增大。

    1.2.3 工作倦怠? 采用由Maslch等编制工作倦怠量表(MBI)[6]，该量表由3个维度22个条目构成，包括情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3个维度，量表采用Likert 7级计分法，用0～6分表示感受出现的频率，0分为从来没有，6分为每天都有。该量表的Cronbach′s α系数为0.738;3个分量表Cronbach′s α系数分别为0.858、0.761、0.757，可信度较高。

    1.2.4 工作满意度? 采用自设问卷，共14个问题，具体包括收入、福利、生活环境、工作条件满意度等，均采用Likert 5点计分法，1～5分别表示非常不满意至非常满意。该量表Cronbach′s α系数为0.948 ......