张丽萍 杜亚格 刘 婕 窦昊颖 张春梅

    天津中医药大学护理学院，天津 301617

    疏于照顾指老年人照顾者拒绝或不能为老年人提供所需的照护、商品或服务的行为[1]。老年人遭受疏于照顾不仅会导致其身体和精神健康问题，甚至会直接导致死亡[2-3]。研究显示，我国养老机构中有25.2%的老年人遭受疏于照顾[4]。随着选择机构养老的老年人口增多，养老机构疏于照顾现象不容忽视[5]。养老护理员是养老机构中负责照顾老年人的主体，其工作状态直接反映其护理质量，影响疏于照顾的发生。研究显示，养老护理员工作负担重、工作倦怠加之养老机构工作管理经验不足影响其工作质量，造成疏于照顾的发生[6-8]。领导授权赋能行为是管理者使员工感知到上级授权赋能行为的管理手段，能够激励员工的内在工作动机，减少其工作倦怠和压力，改善其工作状态，从而可能减少疏于照顾的发生[8-10]。目前养老护理员领导授权赋能行为与疏于照顾的关系如何尚未明确，本研究通过分析二者的现状及相关性，为预防养老机构疏于照顾的发生提供新思路。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2020 年7 月至9 月，采用便利抽样方法，对河南省、河北省和山东省共50 所养老机构的449 名养老护理员进行问卷调查。纳入标准：直接负责照顾≥60 周岁的老年人；年龄≥18 周岁；工作时间≥3 个月；具备基本的读写和理解能力；愿意参加本研究，并签署知情同意书。排除标准：调查期间不在岗。

    1.2 研究方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 一般资料调查表 由研究者自行设计，包括养老护理员性别、年龄、工作年限、文化程度、工资待遇等内容。

    1.2.1.2 领导授权赋能行为量表 采用Ahearne 等[11]编制用于评估机构或组织中的员工领导授权赋能行为。该量表包括强化工作意义、鼓励参与决策、信任下属和权力委任4 个维度，共12 个测量题项。量表采取Likert 5 级评分法，从“完全不同意”到“完全同意”依次赋值1～5 分，总分为12～60 分，得分越高提示养老护理员感知到领导的授权赋能行为水平越高。因受试者为养老机构护理员 ......