胡 波 代 芳 禹金蕊 卢 珊 聂小莺

    国家儿童医学中心 首都医科大学附属北京儿童医院院办，北京 100045

    医院文化是医院底蕴与核心竞争力的重要组成部分，是构建现代医院管理制度和实现“健康中国”战略的有效抓手，更是践行社会主义核心价值观的行业体现。2017 年和2021 年，国务院办公厅分别发布了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》和《关于推动公立医院高质量发展的意见》，将加强医院文化建设写入现代医院管理制度，为公立医院改革做出了关键性的制度安排[1]，提出了建设公立医院高质量发展新文化的具体要求。医院文化按照结构由表及内可以分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化。精神文化是医院文化的核心，是对医院全体职工的理想信念、价值追求、思想情操、行为取向等品质的诠释[2]。广义的医院文化泛指医院主体和客体在长期的医学实践中创造的特定的物质财富和精神财富的总和[3]。医院文化能够引导医务工作者为实现共同的价值观目标而努力[4]。青年是医院的生命力之本，是医院发展的中坚力量，如何正确认识和挖掘医院文化与青年工作的关系，对医院发展具有重要意义。某三级儿童医院为进一步在青年人中传承优秀医院文化，以培育新一代儿医人为宗旨，开展了一系列以医院文化为核心的青年活动。为进一步探析医院文化与青年工作的相互作用，了解医院文化对青年职工的思想政治教育情况、医德医风、工作能力、主观能动性和归属感的影响，以及青年医务人员对医院文化的认同程度和传承创新，本研究针对两者之间的相互作用开展调查研究。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    于2020 年11 月，采用分层抽样的方法，对该医院<35 岁、入职时间≥1 年、不同岗位类型的青年在职职工进行问卷调查。

    1.2 研究方法

    1.2.1 资料收集 收集整理2015—2020 年该医院开展的文化活动、与青年职工有关的制度文件和新闻信息等。

    1.2.2 问卷调查 调查采用自行设计的调查问卷，共分为两个部分。第一部分是人口统计学信息；第二部分是调查评价，包括4 个维度13 个题项，分别是医院文化知晓与认同情况、医院文化对青年的影响作用、青年参与医院文化建设情况、青年在医院工作的感受 ......