丁湘云 廖文丽 王操操 张宇宏 马燕兰

    1.解放军医学院，北京 100853；2.武警海南总队医院护理部，海南海口 570311；3.中国人民解放军北京卫戍区丰台第三退休干部休养所，北京 100072；4.解放军总医院卫勤训练中心，北京 100036

    护理人力资源是我国卫生管理的重要组成部分，合理的人员配置是满足卫生服务的多元化需求，提高护理质量，促进学科发展的基本条件。护理工作量测量是护理人员配备的必要前提[1]。Connor[2]的研究表明，控制可变的人员配备，减少护理时间消耗，以节省成本。Goh 等[3]的研究显示，新加坡因护理工作量大，护理人员短缺，造成护理质量明显下降。我国卫生管理也面临护理人力总量不足，内部编制欠合理等问题[4]。近年来，国内外学者对护理工作量测量进行了广泛研究，从不同角度探讨建立了护理工作量的测量方法。工时测量法是目前我国医院护理工作量测量最常用的一种方法，尚无其他方法可替代[5-7]，但如何基于以往研究开展进一步的护理工作量测量研究尚不清楚。本研究通过梳理护理工作量相关文献，探究其研究现况及发展趋势，为我国护理工作量测量及人力资源配置提供依据。

    1 资料与方法

    1.1 文献纳入及排除标准

    纳入标准：①从数据库建库至2020 年4 月收录的关于采用工时测量法测量护理工作量，且可获取全文的期刊论文；②测量结果均为单项护理操作项目所需的平均时间(min/次)；③语种：中英文 ......