陈伟仙 周姝 孙素亚 刘晓红 薄瑾 林梦月 陈亚梅▲

    1.同济大学附属第十人民医院护理部，上海 200072；2.同济大学附属第十人民医院消化内科，上海 200072；3.复旦大学附属华山医院北院消化科，上海 201906；4.安徽中医药大学护理学院，安徽合肥 230012；5.同济大学医学院，上海 200092

    2016 年1 月原国家卫生计生委办公厅印发关于《新入职护士培训大纲(试行)》[1]的通知要求对毕业后新进入护理岗位的护士开展规范化培训(以下简“规培”)，规培是培养合格临床护士的重要途径[2]。一项针对上海市600 名护士的研究[3]显示，规培护士入职第一年是离职的高峰阶段，入职4 个月时离职意愿为59.6%，8 个月时达到74.4%。规培护士的离职俨然会影响护理人才队伍的稳定性和护士职业发展，甚至影响护理质量[4-6]。护士职业忠诚度是指护士热爱护理工作，对自己所在医院的服务理念和管理方式高度认同，致力于提供高质量护理服务的态度和行为[7]。护士留职意愿是指护士自愿继续留在原有工作单位的念头，是护士留职行为的重要预测因素[8-9]。本研究旨在分析规培护士职业忠诚度与留职意愿间的关系，为护理管理者提高规培护士的留职意愿提供参考依据。

    1 对象与方法

    1.1 研究对象

    2021 年6 月，采用横断面调查法，便利抽样上海市某三甲医院250 名规培护士为调查对象。纳入标准：取得护士执业资格证书，且已按要求注册入职；从事护理工作≤3 年；知情同意，自愿参与。排除标准：拒绝参与本研究；调查期间休假、外出进修或培训的护士。据Kendall 样本量估计法[10]，样本量为条目数的5～10 倍，考虑10%～20%的失访，计算样本量为186～372 名。最终纳入250 名研究对象。本研究经上海市第十人民医院伦理委员会批准(2020KT31)。

    1.2 调查方法

    1.2.1 调查工具

    1.2.1.1 一般资料调查表 研究者自行设计 ......