我国护理人力资源短缺的思考和策略
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“护理人力资源”(nursing human resoure,或nursing work—force)：主要是指有从事护理工作智力和体力能力的人员，也就是指具有护理专业中专级以上学历，通过全国护士职业考试(或免试资格)并取得护士从业资格证书，在医疗机构直接为病人提供护理服务的护理人员[1]。专家学者们通常研究的护理人力资源对象一般是指护理人员中注册护士(registerednurses，RN)。国内有学者将其译为护理人力，但是越来越多的专家学者们趋向于使用护理人力资源这个概念。知识经济时代最重要的资源是人力资源，护理人力资源是卫生人力系统的重要组成元素。护理作为一门学科，是医院的重要保障部门，随着护理模式从单纯的疾病护理到以人的健康为中心的整体护理的转变，护理专业范畴的逐步扩展，循征护理的实践在兴起……等等，护理人员的工作范围从治疗和生活服务扩大到满足生理需要的同时，还提供心理和社会支持，这就使原本护理人员的紧缺变成了护理人员的短缺护理人力不足的问题，在护理过程中日益明显，成为整个影响护理继续发展的焦点问题[2]。
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