发生护理纠纷的风险因素分析
 |
| 第1页 |
参见附件(267KB，2页)。
近年来，医院护理纠纷呈明显上升趋势，这不仅给患者带来无尽的痛苦和烦恼，同时也使护士身心疲惫与焦虑，从而影响和干扰正常工作，因此分析和讨论护理纠纷发生的原因、制定相应防范措施就显得尤为重要。现根据发生护理纠纷的原因进行分析，主要的风险因素有：
1护理人员法律意识淡薄
在护理工作中一些不经意的小问题都隐含了法律的问题，护士若对护理行为缺乏足够认识，在工作中侵犯了病人的权利，就容易引起纠纷。护士在工作中必须自觉地以法律法规规范自己的言行，在工作中应尽量使自己与病人的交往限于职业范围，并忄吝守所获得病人的任何隐私资料或信息，不能随意谈论，泄露他人隐私，在护理技术操作过程中要遮挡好病人，以防纠纷的发生。
2护理记录中的风险因素及对策
2.1主观臆造护理记录目前由于护士严重缺编，工作量大，造成护士忙于应付大量的日常工作，加之有个别护士责任心不强，为了应付检查或完善记录项目，而出现编造、添加记录、主观臆断的现象。
2.2记录不准确、不及时、有涂改，字迹潦草，书写不规范，有错别字，有涂改或修改过多等。护理记录、病程记录、医嘱单和体温单记录有出入、不相符，液体入量与医嘱不相符等，不按时观察、巡视病房，不按时记录，尤其是上夜班。
2.3护理记录连续性差，不能体现护理行为及护理动态过程。护士对动态病情变化不能及时、准确描述，记录中缺乏连续性，对护理措施及效果的评价也无记录；记录内容没有突出专业特点，部分护士只是机械性地按规定记录，而不能体现因人施护和因需施护 ......
您现在查看是摘要介绍页，详见PDF附件(267KB，2页)。