南通大学附属医院是苏北规模最大的综合性“三级甲等”医院，在江苏省也是排名前列。2002年荣获“南通市模范职工之家”称号，2003年荣获“江苏省模范职工之家”称号，2005年荣获“全国模范职工之家”称号。在取得这些成绩的同时，我们是如何让医院职工爱上这个“职工之家”的呢?

    1坚持职代会制度，拓宽民主管理途径，提高职工参与医院改革的积极性

    首先，医院工会在党委支持下，坚持以职工代表大会为基本形式的基层民主管理制度，坚持开展院务公开，强化民主管理，构建党与群众间的通畅桥梁。

    工会坚持围绕改革的热点难点，积极参与医院民主管理，提高职工参与医疗改革的热情。医院奖金分配方案牵动全院每个职工的切身利益，在医院领导的大力支持下，医院在制定奖金分配方案过程中，将方案通过职代会主席团扩大会议讨论，保护了一线医护人员的积极性。

    积极维护职工的合法权益，院部出台的一次性申告待岗等多项规定，递交职代会讨论 ......