【摘要】 目的 稳定护理队伍，降低合同护士流动率。方法 提高合同护士福利待遇及政治地位，为专业发展提供机会，加强文化建设增强凝聚力。结果 合同护士流动率呈下降趋势，2007年与2005年及2006年比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 合同护士是护理队伍不可或缺的组成部分，通过有效的管理措施，能切实降低流动率。

    【关键词】 合同护士；人性化管理

    合同护士的地位、待遇和使用与正式护士存在较大差别[1]。合同护士流动率高，影响护理质量与安全，是目前护理的热点和难点。随着《护士条例》的出台,合同护士管理将纳入法制化轨道，本着“以人为本”的理念，在法制化管理基础上，通过人性化管理措施，能取得良好效果。本文就此问题进行初步探讨。

    1 合同护士人性化管理措施

    1.1 提高合同护士工资福利待遇 调查显示合同护士较不满意的三项依次是薪酬、公平感、社会承认感[2]；可见提高合同护士工资及福利待遇 ......