急门诊青年护士压力源的分析与对策
急门诊是进行诊疗和抢救的重要场所，在医院占有重要地位。青年护士是护理队伍的主要力量，她们能否健康成长直接关系到护理事业的发展，随着医学模式的转变，对急门诊护理质量有更高的要求，同时也带来巨大的压力。众所周知，工作对象、工作环境、社会地位、压力等因素构成了护理工作的应激因素，为探析压力源及寻找对策，对青年护士的压力源进行如下分析、讨论。1 分析
急门诊护士的主要压力源不同程度的分为5个方面，分别是护士专业及工作的问题，如社会地位低、晋级机会少等，工作量与时间分配的问题，如人手短缺、工作量大等，工作环境及资源方面的问题，如环境差、仪器设备不足，护患关系及患者护理方面的问题，如粗心出现差错事故，工作未被承认等，管理与人际关系方面的问题，如护理管理者的支持与理解不够，与同时发生冲突等这些因素造成护士的主要压力。
2 讨论
2.1 长期的心理压力将直接影响护士的身心健康、工作质量和工作效率 ......
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