急诊科护士长对护士职业压力的干预管理
【摘要】 急诊护理是一项高风险、高强度、高突发、高压力的工作。护士长科学分析护士产生职业压力的原因，采取相应的干预管理措施，化解护理人员的职业压力，是保证急诊工作有序、高效的关键。【关键词】 急诊;护士长;职业压力;干预管理
作者单位：130021长春，吉林省人民医院急诊科
急诊护理是一项高风险、高强度、高突发、高压力的工作。急诊护士在这种紧张繁重的工作中承受着极大的精神和心理压力。很多护士由于角色适应不良，长期处于心理应激状态，甚至出现不同程度的身心疾病。对于护士自身健康和护理工作质量造成极大的负面影响。作为急诊科护士长，如何正确分析护士产生职业压力的原因，采取相应的干预管理措施，化解护理人员的职业压力，舒缓护理人员的职业倦怠，尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。对保证急诊工作的有序进行，提高护理服务质量，发挥护士的主观能动性具有重要意义。
1 正确分析职业压力产生的原因
产生工作压力的原因很多，社会大环境中的经济、政治、技术因素；个体生活中的家庭、收入、个性因素；组织活动中的任务、角色、人际关系、领导作风等因素都是工作压力的根源[1]。由于护士职业性质、工作的环境、超负荷的工作量以及社会支持不足，使得护士工作压力逐渐加大。
1.1 社会因素
随着医学模式的转变，人们对护理工作提出了更高的要求。急诊科的工作责任重、繁忙 ......
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