基层公立医院人力资源管理的误区
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参见附件。
张秀琴 贵阳市第六人民医院;
【摘要】目的促进基层公立医院人力资源管理水平的提高。方法走访调查贵阳市部分基层公立医院,并结合我院人力资源管理实际特性加以总结论述。结果部分基层公立医院的管理未能跟上社会进步而进步,同时忽视自身诊疗条件落后的特性,采用与大型医院相同模式对人力资源管进行管理,形成与大型医院相同的诊疗服务模式,从而与大型医院构成隐形竞争。结论顺应社会的需求,调整人力资源管理模式,可能是扭转目前某些基层公立医院窘境的最佳途径。
【关键词】 基层公立医院 人力资源
【分类号】R197.3
随着经济的快速发展,我国城市大部分社会公众已经从生理需求进入了安全需求层次,追寻优质医疗资源以获得安全需求中健康保障,已成社会的热门话题。优质医疗资源分布极端化是目前大城市普遍存在的问题,这问题造成了大型综合性医院人满为患而某些基层公立医院门可落雀的现实,在
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【摘要】 目的 促进基层公立医院人力资源管理水平的提高。方法 走访调查贵阳市部分基层公立医院，并结合我院人力资源管理实际特性加以总结论述。结果 部分基层公立医院的管理未能跟上社会进步而进步，同时忽视自身诊疗条件落后的特性，采用与大型医院相同模式对人力资源管进行管理，形成与大型医院相同的诊疗服务模式，从而与大型医院构成隐形竞争。结论 顺应社会的需求，调整人力资源管理模式，可能是扭转目前某些基层公立医院窘境的最佳途径。
【关键词】 基层公立医院；人力资源
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