【摘要】 目的 探讨护理管理中应用考核机制队与激发队伍竞争意识的作用。方法 根据企业管理考核机制及我院工作人员的建议，在工作中制定考核机制，观察在实际工作过程中考核机制对队伍竞争意识的影响。结果 考核机制实行之后，我院护士人员在工作当中的工作积极性明显增加，队伍的竞争意识较强。结论 在护理管理过程中采用考核机制可以有效的提高护理人员的工作积极性，增加队伍竞争意识。

    【关键词】 护理管理；考核机制；队伍竞争意识

    作者单位：473000 河南省南阳市中心医院 现阶段护理管理在管理当中主要就是对护理人员的工作分配、职位安排等活动，并没有引入考核机制，在实际的工作过程中存在着很多的护理人员意识淡薄，工作积极性较差，责任心不强的情况[1]。在本次研究中对护理管理工作进行深入改革，介入考核机制，参考对护理人员队伍竞争意识的影响。

    1 护理管理的考核机制

    在本次考核机制介入管理，其考核机制参考企业考核机制，并根据医院护理工作的实际情况进行制定，主要有以下几个方面：

    1.1 在考核过程中，将护理管理工作分为几个主要的部分，包括医德医风、病房管理、业务考核、护理质量、整体护理、消毒感染等 ......