【摘要】 在护士管理中工作中，我们一定要摒弃不科学的管理模式，实行人性化管理，要在工作和生活中给与护士人文关怀，要尊重护士的人格，营造和谐的工作环境，减轻护士在工作中的压力，有效调动护士的工作积极性，使得护士的自身素质不断提升，进而提高医院的护理质量，增强医院的核心竞争力。

    【关键词】

    护士管理；人性化管理

    现如今，人们对健康的认识不断提升，人们到医院治病就医，不仅对医生的技术水平以及医疗设备提出了更高的要求，而且对于医院的护理标准也提出了更高的要求，作为医院护理管理者，一定要高度重视护士的工作表现，不仅要在工作中给与护士更多的帮助和指导，而且还要给予护士更多的人文关怀，为护士排解生理以及心理上的疲劳，使得护士能够端正态度，认真工作，提高护理服务质量，促进医患关系和谐发展，增强医院的核心竞争力[1]。

    1 护理管理人性化的必要性

    1.1 工作负荷以及职业压力困扰着护理人员

    现如今，我国许多医院都缺少专业的护理人员，由于护理人员较少，导致许多医院的护理人员都是超负荷工作，由于护理工作的特殊性以及护理环境的多变性，给护理工作者带来了巨大的工作压力，同时，复杂多变的护理工作使得护理人员要时时刻刻提高警惕，避免出现差错 ......