【摘要】目的将人性化激励机制运用于护理管理中，采取科学的激励方法，能有效挖掘护理人员的潜能，以调动积极性。方法结合护理管理实践，以人为本，分别从激励的原则和方法、激励机制的实际应用两个方面进行了探讨。 结论护理管理者灵活掌握人性化激励机制，能增加护理团队的凝聚力，增强护理人员的主观能动性，提高护理质量和工作效益。

    【关键词】以人为本；激励机制；护理管理

    作者单位：432000湖北省孝感市第一人民医院激励是为了特定目的而去影响人们的内在需要和动机，从而强化、引导或改变人们行为的反复过程[1]。护理管理的发展是管理人才的发展，护理管理应以人为本，人性化地使用激励机制，能有效挖掘护理人员的潜能，为实现医院的总体目标，积极努力地工作。

    1激励的原则和方法

    11激励的原则①满足需求：根据马斯洛需要层次论 ......
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    谈晓英 冯彩英 湖北省孝感市第一人民医院;

    【摘要】目的将人性化激励机制运用于护理管理中,采取科学的激励方法,能有效挖掘护理人员的潜能,以调动积极性。方法结合护理管理实践,以人为本,分别从激励的原则和方法、激励机制的实际应用两个方面进行了探讨。结论护理管理者灵活掌握人性化激励机制,能增加护理团队的凝聚力,增强护理人员的主观能动性,提高护理质量和工作效益。

    【关键词】 以人为本 激励机制 护理管理

    【分类号】R47

    激励是为了特定目的而去影响人们的内在需要和动机,从而强化、引导或改变人们行为的反复过程[1]。护理管理的发展是管理人才的发展,护理管理应以人为本,人性化地使用激励机制,能有效挖掘护理人员的潜能,为实现医院的总体目标,积极努力地工作。1激励的原则和方法1.1激励的原则