【摘要】 探索药学人员经济激励二次分配方法，建立合理分配方式，开发二次分配信息化支撑工具，提高工作效率。

    【关键词】 药学；经济激励；二次分配；信息化

    国家卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011年-2020年)》将药师列入医药卫生急需紧缺专门人才范畴，指出药学专门人才急需紧缺状况非常严重。并且近年来民众合理用药意识不断增强，对用药的安全性、有效性、合理性等方面更加关注；卫生部推行的临床药师工作模式也深入人心；多数临床医护人员认为非常需要临床药师，有必要听取药师的意见^[1]。从而民众及临床医护人员都迫切需要大量药师提供相关药学服务，更放大了药师人才队伍的匮乏情况。而且就本院实际情况来说，近5年因各种原因去职的药师就多达12位。在这种前提下，构建良好工作氛围，培养稳定药学团队就显得尤为重要。人才是一切工作的关键所在。由此医院建立了经济激励措施，根据综合考核结果，定期以科室为单位发放经济激励。并在科室内部将经济激励二次分配给个人。

    国家颁布的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》指出：“卫生事业单位要进一步搞活内部分配”。遵循国家要求 ......
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    韦兰柘 宋彦远 王丽英 解放军第三二二医院;

    【摘要】探索药学人员经济激励二次分配方法,建立合理分配方式,开发二次分配信息化支撑工具,提高工作效率。

    【关键词】 药学 经济激励 二次分配 信息化

    【分类号】R95

    国家卫生部《医药卫生中长期人才发展规划(2011年2020年)》将药师列入医药卫生急需紧缺专门人才范畴,指出药学专门人才急需紧缺状况非常严重。并且近年来民众合理用药意识不断增强,对用药的安全性、有效性、合理性等方面更加关注;卫生部推行的临床药师工作模式也深入人心;多