【摘要】 目的 探讨实施新入职护士规范化培训管理。 方法 组织护理部岗前培训及科室培训。 结果 培养和提高了新入职护士的工作能力， 有利于护理部对护士的人才培养和管理 结论 通过实施新入职护士规范化培训， 能够使新护士更快的进入角色， 明确职责和工作目标；更快的熟悉和掌握基础理论知识， 操作技能， 提高教学质量。

    【关键词】 新入职护士；规范化培训；实施与管理

    新入职护士轮转培训是新护士培训的主要形式， 其培训效果直接能影响新入职护士能否尽快胜任岗位工作需要。吉林省辽源市妇婴医院自2 0 11年开始至今已连续3 年开展了新护士规范化培训， 制定新人职护士培训管理计划，并每年对新入职护士培训计划和方案进行修改， 效果较好。现报告如下。

    1 培训方法

    1. 1 护理部岗前培训

    1. 1. 1 岗前专业思想教育培训 岗前培训是使新入职护士熟悉组织， 适应环境和岗位的过程。护理部协同医院人力部门及相关科室安排岗前教育， 首先进行为期一周的人职培训 ......
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    孟波 牛秀艳 尤艳 吉林省辽源市妇婴医院;

    【摘要】目的探讨实施新入职护士规范化培训管理。方法组织护理部岗前培训及科室培训。结果培养和提高了新入职护士的工作能力,有利于护理部对护士的人才培养和管理结论通过实施新入职护士规范化培训,能够使新护士更快的进入角色,明确职责和工作目标;更快的熟悉和掌握基础理论知识,操作技能,提高教学质量。

    【关键词】 新入职护士 规范化培训 实施与管理

    【分类号】R47

    新入职护士轮转培训是新护士培训的主要形式,其培训效果直接能影响新入职护士能否尽快胜任岗位工作需要。吉林省辽源市妇婴医院自2 0 11年开始至今已连续3年开展了新护士规范化培训,制定新人职护士培训管理计划,并每年对新入职护士培训计划和方案进行修改,效果较好。现报告如