【摘要】 ICU所接收的患者多为术后的患者， 但有时也会面对许多普通病房病情突然变化的患者， 应激反应程度远比普通病房强烈， 如不及时调整负面心理情绪， 不仅个人体质下降， 产生头痛、失眠、疲劳等躯体性症状， 而且往往表现情绪低落、对患者冷漠， 工作效率下降， 易出疏漏， 甚至导致责任事故发生， 从而影响护理质量和ICU声誉。本文试图从主观、客观两个方面探讨解决的办法。

    【关键词】 外科ICU；护士；心理问题；产生原因；解决方法

    齐齐哈尔医学院附属第三医院是一个有80余年历史的三甲医院， 自从隶属哈局到移交地方医学院校管理， 面临着更为广阔的医疗市场和服务人群， 不断取得长足的进展。但依然面临种种人才外流的困局， 以本院外科ICU护士为例， 就往往有不正常的人才流动， 转科、调出、“跳槽”， 至今不能达到科室定编， 而且将来要迎接ICU扩大规模的考验。这种人才流失， 其中可能有经济的、个人期望值等显性原因。但心理压力大， 高度紧张， 甚至造成心理障碍的隐性原因也不容忽视。

    我国有以职业命名的三大节日：教师节、护士节、记者节， 既说明社会对这三种职业的尊重和关注， 也说明这三种从业人员肩负的社会责任、重大使命， 体力、智力、心力的超常付出 ......
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    李丽 黑龙江省齐齐哈尔医学院附属第三医院重症医学科;

    【摘要】ICU所接收的患者多为术后的患者,但有时也会面对许多普通病房病情突然变化的患者,应激反应程度远比普通病房强烈,如不及时调整负面心理情绪,不仅个人体质下降,产生头痛、失眠、疲劳等躯体性症状,而且往往表现情绪低落、对患者冷漠,工作效率下降,易出疏漏,甚至导致责任事故发生,从而影响护理质量和ICU声誉。本文试图从主观、客观两个方面探讨解决的办法。

    【关键词】 外科ICU 护士 心理问题 产生原因 解决方法

    【分类号】R47

    齐齐哈尔医学院附属第三医院是一个有80余年历史的三甲医院,自从隶属哈局到移交地方医学院校管理,面临着更为广阔的医疗市场和服务人群,不断取得长足的进展。但依然面临种种人才外流的困局,以本院外科ICU护士为例,就往往有不正常的人才流动,转科、调出、“跳槽”,至今不能达