2. 1. 7 影响科室和谐 出现不良事件后， 个人反应都是想尽办法去隐瞒， 对于向管理者汇报的护士则会产生一种厌恶、憎恨的感情， 找机会报复， 如此恶性循环， 不利于科室团结， 甚至有些护士将此做为一种冲突的报复手段。护士5：“她就是看我不顺眼， 我一但发生一点差错， 她就向领导汇报， 而别人哪怕是天大的事， 她也不会说出去的， 真是可恶， 下次我也要告她。”

    2. 1. 8 对护理管理者的叛逆 由于罚款性机制缺乏一种处罚标准， 罚多少， 谁该罚， 谁不罚都由管理者一人说了算， 一旦有失公正， 这种制度就会失去威慑性。引起护士的叛逆心理， 不利于管理工作的开展。

    2. 1. 9 人才流失 年轻护士感觉工作压力过大， 对自己目前的薪资不满意， 觉得承受的压力与收获不成正比。这些因素都有可能造成护理人才流失。护士3：“感觉好累， 不想上班， 外面快餐店打工的都比我们赚的多， 何必还要受这份气”。

    2. 1. 10 主张酌情采用非惩罚性处理 护士5： “是人都会犯错， 重点应放在如何有效地控制护理不良事件的产生， 及发生护理不良事件后如何最大程度地补救， 而不是事事都罚钱， 如果是给患者产生了一些影响， 或者是在工作中确实需要金钱来解决， 比如把贵重药品打破了， 那么我们掏钱去买， 那可以理解， 但是不能芝麻绿豆大的事都要罚， 这很伤人心的。”护士8：“我们的劳动力到底要被剥削到什么时候!天天提倡对病人进行人性化护理 ......