【摘要】 目的 探讨分析股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿以及对护士留职意愿的影响， 为提高护士留职意愿采取有效干预措施。方法 采用护理组织氛围量表与护士留职意愿问卷， 并通过随机抽样2所股份制医院的186名护士进行问卷调查。结果 良好的组织氛围与护士的留职意愿成正向关(P<0.01)。结论 营造良好的组织氛围有助于护士实现自我价值， 增加护士对组织的归属感， 积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平。

    【关键词】 股份制医院；护士；护理组织氛围；留职意愿

    组织氛围是组织内部环境所固有的属性， 能够为组织成员所知觉， 并通过组织成员的知觉来影响组织成员的行为， 对组织成员的感染性极强， 对员工的工作态度、工作效率产生潜移默化的影响[1]护理队伍中良好的组织氛围能够激励护士的工作热情， 有利于护士找到归属感， 从而稳定护理队伍， 是护士留职的一个重要预测因素， 是保障护理质量的前提和基础。本研究目的在于探索股份制医院护士对护理组织氛围的认可度与其留职意愿之间的关系， 为护理管理者改善护理组织氛围， 提高护士留职意愿提供理论依据[2]。

    1 资料与方法

    1. 1 一般资料 2013年10～12月采用随机抽样方法选择莆田市一家股份制医院及重庆市一家股份制医院注册护士190名进行问卷调查， 收回有效问卷186份， 有效回收率为97.9%。调查对象均为自愿参加本课题研究的股份制医院注册护士。

    1. 2 调查方法 采用问卷调查法， 由研究者利用朋友在重庆的关系， 重庆的问卷调查由该朋友发收， 莆田的问卷调查由研究者当天发放， 当天收回。问卷包括一般资料调查问卷、护理组织氛围量表、护士留职意愿问卷 ......
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    刘华兰 游颖芳 福建省莆田市荔城区医院;福建省莆田市仙游妇幼保健院;

    【摘要】目的探讨分析股份制医院护理组织氛围与护士留职意愿以及对护士留职意愿的影响,为提高护士留职意愿采取有效干预措施。方法采用护理组织氛围量表与护士留职意愿问卷,并通过随机抽样2所股份制医院的186名护士进行问卷调查。结果良好的组织氛围与护士的留职意愿成正向关(P0.01)。结论营造良好的组织氛围有助于护士实现自我价值,增加护士对组织的归属感,积极的工作环境有益于提升护士留职意愿水平。

    【关键词】 股份制医院 护士 护理组织氛围 留职意愿

    【分类号】R197.3

    组织氛围是组织内部环境所固有的属性,能够为组织成员所知觉,并通过组织成员的知觉来影响组织成员的行为,对组织成员的感染性极强,对员工的工作态度、工作效率产生潜移默化的影响[1]护理队伍中良好的组织氛围能够激励护士的工作热情,有利于护士找到归属感,从而稳定护理队伍,是