【摘要】 合同制护士是医院护理队伍中的重要组成部分， 文章以基层中医院为例探讨了合同制护士的存在问题及管理对策。通过重视绩效分配， 严格的岗位培训， 独特的护理文化， 能更好地稳定合同制护士队伍， 提高合同制护士整体素质， 提升护理服务质量。

    【关键词】 基层中医院；合同制护士；管理

    合同制护士是指医院为解决护理人员不足而招聘的护士。随着人事制度改革、医改的不断深入， 医院为节约运行成本， 聘用的合同制护士越来越多， 合同制护士的管理也越来越重要， 尤其是基层中医院合同制护士的管理， 更成为加快医院发展的当务之急。为此建立科学化、制度化、人性化的管理机制， 成为医院决策者和护理管理者的重要任务。以本院为例， 针对合同制护士的管理， 浅谈如下。

    1 临床资料

    本院为二级甲等中医医院， 开放床位150张。全院共有护士60人， 其中合同制护士39人， 占全院护士65.00%。39名合同制护士均为女性。25岁以下13人， 占33.33%；25～30岁23人， 占58.97%；30岁以上3人 ......
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    高玉莲 山东省枣庄市台儿庄区中医院;

    【摘要】合同制护士是医院护理队伍中的重要组成部分,文章以基层中医院为例探讨了合同制护士的存在问题及管理对策。通过重视绩效分配,严格的岗位培训,独特的护理文化,能更好地稳定合同制护士队伍,提高合同制护士整体素质,提升护理服务质量。

    【关键词】 基层中医院 合同制护士 管理

    【分类号】R47

    合同制护士是指医院为解决护理人员不足而招聘的护士。随着人事制度改革、医改的不断深入,医院为节约运行成本,聘用的合同制护士越来越多,合同制护士的管理也越来越重要,尤其是基层中医院合同制护士的管理,更成为加快医院发展的当务之急。为此建立科学化、制度化、人性化的管