【摘要】 目的 探讨儿科护士离职的原因及相关对策， 防止护士的流失。方法 对医院共90名儿科护士进行随机问卷调查， 包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果 90名护士中对薪酬待遇不满意占90%， 承认工作劳动强度大占80%、工作压力大占89%， 有离职意向(包括曾经想过要离职的)占70%。结论 只有找出相关原因及对策， 解决问题， 才能留住儿科专业人才。

    【关键词】 儿科护士；离职；压力；待遇

    1 临床资料

    对医院90名儿科护士采用问卷式调查， 内容包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度、离职意愿等。调查结果显示：90名护士中对待遇不满意者占90%， 承认工作劳动强度大占80%、工作压力大占89%， 有离职意向(包括曾经想过要离职)的占70%。

    2 儿科护士离职原因分析

    2. 1 儿科护理工作的特殊性。

    2. 1. 1 儿科护理技术水平要求高， 工作风险大， 任务较重。

    2. 1. 2 服务对象特殊 儿科为14岁以下的儿童， 而且以婴幼儿比例较高， 遇到不适只会哭闹无法与其交流 ......
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    陈晓蕊 河南省濮阳市妇幼保健院;

    【摘要】目的探讨儿科护士离职的原因及相关对策,防止护士的流失。方法对医院共90名儿科护士进行随机问卷调查,包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果 90名护士中对薪酬待遇不满意占90%,承认工作劳动强度大占80%、工作压力大占89%,有离职意向(包括曾经想过要离职的)占70%。结论只有找出相关原因及对策,解决问题,才能留住儿科专业人才。

    【关键词】 儿科护士 离职 压力 待遇

    【分类号】R47

    1临床资料对医院90名儿科护士采用问卷式调查,内容包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度、离职意愿等。调查结果显示:90名护士中对待遇不满意者占90%,承认工作劳动强度大占80%、工作压力大占89%,有离职意向(包括曾经想过要离职)的占70%。2儿科护士离职原因分