【摘要】 目的 探讨分析医护人员心理资本、应对方式同工作倦怠之间的关系。方法 200例医护人员， 通过采用心理量表、简易应对方式量表以及Maslach工作倦怠量表对选取的对象进行调查分析。结果 经过统计分析， 医生自我效能的得分高于护理人员， 但成就感低于护理人员， 差异有统计学意义(P<0.05)；医护人员的心理资本同工作倦怠之间为负相关， 而消极应对同成就感低落呈正相关， 差异有统计学意义(P<0.05)；自我效能以及消极应对同成就感低落之间具有负向或正向的预测作用。结论 采取有效措施来使医护人员的心理资本水平提升， 同时调整消极的应对方式等， 可以预防和减少工作倦怠的情况， 同时对于护理人员的心理状态， 管理人员要加以关注。

    【关键词】 医护人员；心理资本；应对方式；工作倦怠

    医护人员情绪管理调查数据显示：80%的医护人员在工作中有疲劳感、40%以上的在工作中缺乏成就感、28%的在工作中具有焦虑感和烦躁感， 还有12%的医护人员已经患有不同程度的抑郁症。医护人员在工作中面临着社会舆论的压力、医患关系的压力以及医院管理的压力等， 因此在平时工作中， 不能只从医疗技术水平、服务技能上下功夫 ......