【摘要】 目的 探究临床护士工作倦怠程度与共情能力的相关性。方法 72名临床一线护士作为观察对象， 采用杰弗逊共情量表和Maslach工作倦怠量表进行问卷调查， 对数据进行相关性分析和描述性分析。结果 共下发72份问卷， 回收有效率问卷70份， 有效回收率为97.22%。临床护士杰弗逊共情量表评分总分为(110.32±12.35)分， 其中情感护理、观点采择、换位思考3个维度的评分分别为(40.32±6.33)、(56.64±8.03)、(13.36±2.29)分。Maslach工作倦怠量表评分中， 去人格化和情绪衰竭评分分别为(6.40±5.73)、(23.28±9.71)分， 均为中度倦怠；个人成就感评分为(32.27±9.35)分， 为高度倦怠。共情能力与工作倦怠程度存在相关性(P<0.05)。结论 临床护士有着比较严重的工作倦怠性， 为了降低护士的工作倦怠， 可以采取提升临床护士共情能力的方式， 具有临床应用价值。

    【关键词】 共情能力；工作倦怠；临床护士；相关性

    DOI：10.14163/j.cnki.11-5547/r.2017.14.113

    本研究通过对本院72名临床一线护士进行问卷调查研究， 为探索出有效的解决临床护士工作倦怠的方法提供依据。

    1 资料与方法

    1. 1 一般资料 于2017年1月选取本院72名临床一线护士作为观察对象。排除标准：处在哺乳期或者孕期的护士；临床护理工作不足1年的护士；正在休假的护士 ......