【摘要】 目的 探讨感恩、快乐感对护士工作绩效的影响及相关性。方法 通过分层整群抽样， 在本院工作的临床护士中抽取320例作为研究对象， 采用自制问卷， 调查320例护士的一般资料、感恩程度、快乐感及工作绩效自评量表评分。结果 本组320例护士感恩总分、快乐感总分、工作绩效总分分别为(5.1±1.6)分、(3.3±0.8)分、(3.0±0.6)分， 均处于中等水平。临床护士感恩总分与工作绩效有相关性

    (r=0.35， P=0.000<0.05)。临床护士快乐感总分与工作绩效有相关性(r=0.58， P=0.000<0.05)。结论 感恩、快乐感的高低， 直接关系着护士工作绩效水平。随着感恩、快乐感增加， 护士工作绩效明显提升。

    【关键词】 护士；感恩；快乐感；工作绩效；相关性

    DOI：10.14163/j.cnki.11-5547/r.2017.24.120

    感恩主要是指自愿将获得好处的感激， 主动回馈给他人的心理和行为。现代心理学认为， 良好的感恩情绪， 能促使个体幸福感提升， 且能改善其生活质量和生活满意度。而作为个体一种常见主观情感体验， 快乐感主要是对生活客观、理性的评价。快乐感程度的高低， 直接影响着个体对社会生活各个方面的评价。还有研究认为， 护士的心理资本、组织支持感、感恩感、快乐感等， 都会在一定程度上影响其工作绩效[1]。本研究为深入探讨快乐感、感恩等积极心理状态对护士工作绩效产生的作用， 回顾性分析了2016年10月在本院工作的320例临床护士的一般资料 ......